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Stratégie de recrutement (médecins)

Le recrutement de médecins demeure un des défis les plus importants de toutes les cliniques médicales et le succès passe nécessairement par une bonne stratégie de recrutement.

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Saviez-vous qu’il faut en moyenne 12 à 18 mois de travail soutenu pour recruter un médecin? Le recrutement de médecins est complexe et nécessite de mettre en place plusieurs stratégies afin d’en assurer le succès et notre équipe est continuellement à renouveler ses connaissances sur les nouvelles opportunités de recrutement, mais également sur les meilleurs outils et méthodes de recrutement.

En effet, la gestion des effectifs médicaux est devenue un vrai casse-tête pour les cliniques médicales et la concurrence est de plus en plus forte. Il faut donc apprendre à se démarquer et être très actifs dans son réseau.

Nos services conseils pour le recrutement comprennent :

- Formations sur le recrutement de médecins;

- Manuel du recrutement médical;

- Accompagnement stratégique;

- Accès à des rabais pour les activités ou fournisseurs spécialisées dans le recrutement de médecins;

- Validation des compétences et de l’expertise de recruteurs et des paramètres d’entente avec ces consultants;

- Placement de médecins qui souhaitent déménager ou diversifier leur pratique.

Nous demeurons convaincus que vous êtes les meilleurs ambassadeurs de votre milieu et qu’une bonne stratégie de recrutement devrait vous permettre de faire vous-même votre recrutement.

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